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ag官方手機登錄的人才觀

   人才是ag官方手機登錄事業成功的關鍵,人才是ag官方手機登錄的優質資源。

   尊重   發揮   提升   回報

   尊重兩層論:第一層尊重,就是敬重員工,把員工當作是振安的合作夥伴; 

   第二層尊重,就是給員工創造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺得在振安工作有尊嚴和成就感。 

   發揮,是ag官方手機登錄的驕傲;發揮,也是旭煌事業成功之動力。旭煌給每一位員工一個發揮的平台,通過製度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。 

   提升,是ag官方手機登錄人孜孜不倦的追求;提升,也是ag官方手機登錄給予員工最大的財富。沒有進旭煌之前,能力不好,素養不高,是員工自己的問題,進了ag官方手機登錄這個大家庭,ag官方手機登錄有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養。 回報,是ag官方手機登錄留人的一項重要舉措,回報,也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報,付出的越多,回報就越豐厚。員工的回報越多,為公司創造的價值也就越大。

   尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創造,尊重事實。 

   尊重勞動是基礎和根本。勞動是人類最基本和最重要的社會實踐,是人類社會生存和發展的根本前提。勞動創造了世界,勞動創造了中弘電力,甚至創造了ag官方手機登錄人類本身。尊重知識、尊重人才、尊重創造,尊重事實,與尊重勞動具有內在的、本質上的一致性,是尊重勞動的必然要求,尤其是現代社會勞動的必然要求。勞動貴在創造,沒有創造,勞動隻能是簡單的重複。創造也離不開勞動,沒有勞 動,創造就隻能是紙上談兵。尊重勞動和尊重創造,離不開尊重知識、尊重人才與尊重事實。